COACHING IST NICHT GLEICH COACHING
Je nach Thema, Situation und Person gibt es unterschiedliche Zielsetzungen. Ich biete Ihnen ein persönlich auf Sie zugeschnittenes Coaching an. Die folgenden vier Angebote geben Ihnen Orientierung, den für Sie passenden Weg zu finden.
Private und berufliche Herausforderungen erfolgreich meistern
- Sehen Sie sich besonderen Herausforderungen ausgesetzt, wie einer Trennung, einem Jobverlust, einem Jobwechsel oder einem anderen persönlichen Schicksalsschlag?
- Belasten Sie ungelöste familiäre, sonstige persönliche oder berufliche Konflikte?
- Haben Sie das Gefühl, nur noch zu funktionieren?
- Fühlen Sie sich häufig überfordert?
- Sie spüren wieder die Gelassenheit und innere Ruhe, mit denen Sie Ihre persönlichen Herausforderungen meistern können
- Sie finden einen Umgang mit Konflikten, der Ihre persönliche Weiterentwicklung fördert
- Sie schaffen es, Ihre persönlichen Bedürfnisse wieder mit Ihren Alltagsanforderungen in Einklang zu bringen
- Sie sind wieder zufrieden mit sich und Ihrem Leben
- Kostenloses telefonisches Vorgespräch
- Fragebogen zur Vorbereitung und Selbsteinschätzung
- Erarbeiten eines konkreten Zieles für den Coaching-Prozess
- Analyse Ihrer aktuellen Situation und Benennen der Herausforderungen:
– was genau in Ihrem Leben nicht so läuft, wie es laufen sollte
– was Sie konkret verändern möchten
– wie Sie Ihre Ziele mit Ihrer aktuellen Situation vereinen können
– welche Konsequenzen die Veränderungen für Sie und Ihre Umwelt haben
- Erarbeiten Ihrer persönlichen Lebensvision
– was Sie wirklich wollen
– wie ein Zeitplan für schrittweise Veränderungen konkret aussieht
– wie Sie Ihr berufliches und privates Umfeld mitnehmen und einbeziehen
- Auflösung von Glaubenssätzen, Hindernissen oder Sabotagemustern, die Ihnen im Weg stehen, um Ihr Ziel zu erreichen
- Gemeinsame Ausarbeitung von konkreten Handlungsschritten, damit Sie sich nach dem Coaching fokussiert auf Ihr Ziel zubewegen können
- Umsetzungsbegleitung durch regelmäßige Reflexionsfragen, Transferaufgaben und E-Mail Begleitung
Wenn Sie sich für ein Coaching interessieren, führen wir ein kostenloses, telefonisches Vorgespräch, in dem Sie ihr Anliegen vorbringen und Fragen zum Coachingprozess stellen können. Daraufhin übersende ich Ihnen ein konkretes, schriftliches Angebot. Erst nach schriftlicher Annahme des Angebotes wird ein Vertrag begründet. Ein solches Vertragsverhältnis kann jederzeit beendet werden. Es bestehen somit keine langen vertraglichen Bindungsfristen.
Ein Coaching ist vor allem Vertrauenssache, sowohl für die Klienten, als auch für den Coach selbst! Deshalb behandele ich die Inhalte des Coachings immer höchst vertraulich.
Coaching im Team – von zwei zertifizierten Coaching-Experten
In bestimmten Fällen – abhängig von Themen, Situationen oder auch Personen – kann ein Coaching zu zweit sinnvoller als ein Einzelcoaching sein. Dann biete ich sowohl Geschäfts- als auch Privat-Klienten ein „Coaching im Team“ mit meiner Teamkollegin Susanne Cano an.
Beim Coaching im Team nutzen wir die Möglichkeit, dass ein Coach den Coachingprozesses aus einer anderen Perspektive beobachtet, während der Teampartner-Coach den Coachingprozess aktiv weiterführt. In solchen Phasen entwickeln sich häufig aus der Situation heraus ganz neue Impulse und Ideen für den Fortgang des Prozesses. Dabei kann durch ständige Reflektion und den kontinuierlichen Austausch neben Supervision und Qualitätskontrolle schneller auf die Bedürfnisse der Klienten reagiert werden.
Coaching im Team kann sich nicht nur zu Beginn, sondern auch noch während eines Coachingprozesses anbieten.
Susanne Cano und ich kennen uns fachlich und menschlich seit Jahren. Wir wertschätzen und ergänzen uns in unseren Stärken und Expertisen, wir sind gut aufeinander abgestimmt, flexibel, und kennen – je nach Situation – unsere jeweiligen Rollen als Coaches im Coachingprozess.
Im Businessbereich hat sich ein Coaching im Team besonders bewährt
- bei komplexen Themenbereichen
- in einem Gruppencoaching
- bei Sachverhalten, in denen großer Zeitdruck und schnelles Handeln gefragt ist
- bei Reorganisationen in Unternehmen, die mit erheblichen Veränderungsprozessen für MitarbeiterInnen einhergehen
- bei Konstellationen, in denen viele Einzelgespräche erforderlich sind, um den Coachingprozess voranzutreiben
- bei Teamkonstellationen, in denen sowohl ein weiblicher als auch männlicher Coach von Vorteil sein können
Im Privatbereich ist ein Coaching im Team erfahrungsgemäß sehr sinnvoll, wenn es um gemeinsame Themen/Anliegen von mindestens zwei Beteiligten geht, zum Beispiel
- Paarcoaching
- Familiencoaching
- Coaching von Freunden oder
- Coaching im Mannschaftssport
- Sie erleben ein Coaching im Team häufig als intensiver, vielfältiger und nachhaltiger
- Sie erfahren hautnah an unserer Coachingarbeit im Team, wie gut Teamarbeit und gemeinsames Zusammenwirken funktionieren kann
- Sie profitieren von neuen Impulsen, einer „anderen Note“ und mehr „Drive“, wenn Sie die Expertisen von zwei Coaches in Anspruch nehmen
- Es gibt Situationen, da kann ein weiblicher oder männlicher Coach gefragt sein, weil der Klient sich in der speziellen Situation gerade eher dem einen oder anderen Geschlecht gegenüber öffnen kann
- Coaching im Team kann zielführender, effizienter und damit letzten Endes auch kostengünstiger sein
Wenn Sie sich für ein Coaching interessieren, führen wir ein kostenloses, telefonisches Vorgespräch, in dem Sie ihr Anliegen vorbringen und Fragen zum Coachingprozess stellen können. Daraufhin übersende ich Ihnen ein konkretes, schriftliches Angebot. Erst nach schriftlicher Annahme des Angebotes wird ein Vertrag begründet. Ein solches Vertragsverhältnis kann jederzeit beendet werden. Es bestehen somit keine langen vertraglichen Bindungsfristen.
Ein Coaching ist vor allem Vertrauenssache, sowohl für die Klienten, als auch für den Coach selbst! Deshalb behandele ich die Inhalte des Coachings immer höchst vertraulich.
Aus dem Erwerbsleben in den Ruhestand – Neue Wege in einen erfüllten weiteren Lebensabschnitt
- Sie sind seit Jahrzehnten erfolgreich im Job und fragen sich vor dem nahenden Ruhestand, wie Sie Ihren zukünftigen neuen Lebensabschnitt sinnstiftend und zufriedenstellend gestalten können?
- Sie haben Führungspositionen bekleidet, wichtige Entscheidungen getroffen, häufig im Rampenlicht gestanden und möchten Ihre Energie nun in neue Bahnen lenken?
- Sie suchen nach neuen Aufgaben im Ruhestand, die Ihre Motivation herausfordert und erhält?
- Sie haben sich bisher gebraucht gefühlt und befürchten nun, dass dieses Gefühl für Sie und Ihre Arbeit im Ruhestand ausbleiben könnte?
- Sie haben neue Ziele gefunden, die Sie in Ihrem Ruhestand erreichen möchten
- Sie haben eine Aufgabe gefunden, die Sie erfüllt und Ihnen Spaß macht
- Sie können die Zeit mit sich selbst und Ihrem persönlichen Umfeld bewusst genießen
- Sie erleben Beziehungen zu Freunden und Kollegen auf eine neue, intensivere Art
- Kostenloses telefonisches Vorgespräch zur Klärung von Auftragsumfang und Kosten
- ggf. Fragen zur Vorbereitung und Selbsteinschätzung
- Erarbeiten eines konkreten Zieles für den Coaching-Prozess
- Analyse Ihrer aktuellen Situation und Benennen der Herausforderungen:
- Erarbeiten Ihrer persönlichen Lebensvision
– wie Sie sich Ihre Zukunft im Ruhestand wünschen
– was Sie glücklich und zufrieden macht
– wie Sie Ihre Pläne schrittweise umsetzen können - Auflösung von Glaubenssätzen, Hindernissen oder Sabotagemustern, die Ihnen im Weg stehen, um Ihr Ziel zu erreichen
- Gemeinsame Ausarbeitung von konkreten Handlungsschritten, damit Sie sich nach dem Coaching fokussiert auf Ihr Ziel zubewegen können
- Umsetzungsbegleitung durch regelmäßige Reflexionsfragen, Transferaufgaben und E-Mail Begleitung
Wenn Sie sich für ein Coaching interessieren, führen wir ein kostenloses, telefonisches Vorgespräch, in dem Sie ihr Anliegen vorbringen und Fragen zum Coachingprozess stellen können. Daraufhin übersende ich Ihnen ein konkretes, schriftliches Angebot. Erst nach schriftlicher Annahme des Angebotes wird ein Vertrag begründet. Ein solches Vertragsverhältnis kann jederzeit beendet werden. Es bestehen somit keine langen vertraglichen Bindungsfristen.
Ein Coaching ist vor allem Vertrauenssache, sowohl für die Klienten, als auch für den Coach selbst! Deshalb behandele ich die Inhalte des Coachings immer höchst vertraulich.
An Herausforderungen und Veränderungen persönlich und beruflich wachsen
- Sie möchten klarer, verbindlicher und gelassener auftreten?
- Sie fühlen sich oftmals hin- und hergerissen zwischen Ihrer Verantwortung als Führungskraft im Unternehmen, den unterschiedlichen Wünschen Ihrer Mitarbeiter, eigenen Bedürfnissen sowie den bestehenden Zwängen und Gegebenheiten?
- Sie möchten neue Strategien im Umgang mit Ihren Mitarbeitern sowie bei Konflikten entwickeln?
- Sie wollen Ihre Mitarbeiter für neue Herausforderungen motivieren und begeistern?
- Sie wünschen sich nicht zuletzt auch für sich selbst mehr Lebensfreude, neue Führungsstärke, mehr innere Ausgeglichenheit und mehr Zufriedenheit, beruflich wie privat?
- Ihre Mitarbeiter sind voller Motivation und treiben mit Begeisterung die ihnen übertragenen Projekte voran
- Sie haben die Wünsche aller Beteiligten im Blick und gehen dennoch klar und überzeugt Ihren Weg
- Konflikte werden in konstruktiven Diskussionen in Ihrem Team gelöst
- Sie setzen Ihre Ideen und Vorhaben überzeugend durch
- Sie bekommen die Anerkennung, die Sie sich für Ihre Leistung wünschen
- Sie arbeiten leichter und strukturierter
- Kostenloses telefonisches Vorgespräch
- ggf. Fragen zur Vorbereitung und Selbsteinschätzung
- Erarbeiten eines konkreten Zieles für den Coaching-Prozess
- Analyse Ihrer aktuellen Situation und Benennen der Herausforderungen, insbesondere:
– was beruflich nicht so läuft, wie Sie es sich wünschen
– welche Ursachen Konflikte haben
– in welcher Rolle Sie sich konkret als Führungskraft sehen, was Ihre Werte und Ideale sind
– wie Sie Ihre Ziele und Werte mit Ihrer aktuellen Situation und den Anforderungen der Geschäftsführung vereinbaren können
– welche Konsequenzen Veränderungen für Sie und Ihre Umwelt haben
– welche persönlichen Verhaltensweisen der Umsetzung Ihrer Ziele im Wege stehen
- Erarbeitung Ihrer persönlichen Vision
– was Sie wirklich wollen
– was Sie konkret verändern möchten
– wie Sie die Ihnen bewusst gewordenen „Erkenntnisse“ in Ihre Führungsqualitäten integrieren können - Auflösung von Glaubenssätzen, Hindernissen oder Sabotagemustern, die Ihnen im Weg stehen, um Ihr Ziel zu erreichen
- Gemeinsame Ausarbeitung von konkreten Handlungsschritten, damit Sie sich nach dem Coaching fokussiert auf Ihr Ziel zubewegen können
- Umsetzungsbegleitung durch regelmäßige Reflexionsfragen, Transferaufgaben und E-Mail Begleitung
Wenn Sie sich für ein Coaching interessieren, führen wir ein kostenloses, telefonisches Vorgespräch, in dem Sie ihr Anliegen vorbringen und Fragen zum Coachingprozess stellen können. Daraufhin übersende ich Ihnen ein konkretes, schriftliches Angebot. Erst nach schriftlicher Annahme des Angebotes wird ein Vertrag begründet. Ein solches Vertragsverhältnis kann jederzeit beendet werden. Es bestehen somit keine langen vertraglichen Bindungsfristen.
Ein Coaching ist vor allem Vertrauenssache, sowohl für die Klienten, als auch für den Coach selbst! Deshalb behandele ich die Inhalte des Coachings immer höchst vertraulich.
KONTAKT
Lernen Sie mich in einem kostenfreien Erstgespräch per Telefon oder Videokonferenz kennen. Rufen Sie mich an oder schicken mir zunächst eine Mail mit Ihrem Anliegen und Ihren Fragen, gern auch zu den Kosten eines Coachings.
+49 172 2015998 
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